人力资源

融程视员工为重要资产，我们捍卫每一位员工的权利，建立友善的职场环境，提供学习、成长的空间，不因性别、种族、肤色、宗教、国籍、年龄而有偏差待遇。为促进劳资和谐、凝聚员工向心力及照顾员工想法，设有职工福利委员会，以推动各项职工福利措施，包括员工团体保险、健康检查、旅游活动、社团活动、年终尾牙及各项生育、结婚、丧葬、伤病慰问及灾害补助等。此外，为了加强劳资双方的沟通，设置员工意见反映管道，包括员工意见箱、员工申诉管道、满意度调查、提案制度等开放的沟通环境。

融程秉持着「培育人才、关怀员工」的理念，为确保员工才能发展，以达公司共同目标，建立优良的运作模式，并依循人才发展品质管理系统（TTQS）之精神，以 PDDRO 之架构制定「教育训练管理程序」，举办各种研习、训练，以提升员工专业技能与知识，强化工作态度。

在人才培育及发展上建立核心训练体系，分别有OJT(On the Job Training)、Off-JT(Off the Job Training)、S.D(Self Development)三大形式，提供员工一个开放多元的学习环境。再透过 KSA(Knowledge、Skill、Attitude) 职能盘点，以及定期的绩效考核、面谈，辅以职涯规画、工作轮调及专案指派，导入训练体系以补足能力落差，甚至提升员工职能，强化员工竞争力。

员工是融程最珍贵的资产，一旦加入融程大家庭，即安排单位专人予以OJT的辅导，除了线上课程学习外，亦定期针对新人不同属性及需求，开设实体专班教学，给予新人足够的资源得以熟悉公司环境及作业流程。每年除了派外训练外，根据训练规画安排外部专业讲师开设『系统验证』、『专业知识』、『核心职能通识』及『管理课程』，亦鼓励内部员工知识传承与交流，促进主动学习、主动改善之公司文化，期使每位员工能贡献所学，提升工作品质与层次，藉由工作与训练使个人职涯发展与公司整体利益皆能同时成长。

※ 销售经理招聘

岗位职责

• 负责市场调研和需求分析；
• 负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
• 确定销售部门目标体系和销售配额；
• 制定销售计划和销售预算；
• 负责销售渠道和客户的管理；
• 组建销售队伍，培训销售人员；
• 评估销售业绩，建设销售团队。

任职资格

1. 专科及以上学历，计算机或市场营销等相关专业；
2. 3年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
3. 具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4. 具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5. 有较强的事业心，具备一定的领导能力。

工业自动化计算机, 加固型平板计算机, 加固型崁入式计算机销售业务. 需对相关工业, 轨道, 电力, 军工等市场有销售经验.

※ 技术维修工程师招聘

岗位职责

• 负责常见的硬件产品的售后维修工作；
• 协助硬体开发、测试及维修；
• 完成主管交办的其他工作。

任职资格

1. 电子、信息工程、通信、计算机等相关专业，专科以上学历，3年以上电子行业工作经验；
2. 了解原理图、PCB图以及基本的电子电路图；
3. 熟悉工业计算机硬件系统和基本接口电路，测试原理，有维修硬件经验；
4. 会使用常用的测试、维修工具，如：示波器、万用表等；
5. 善于学习、思维敏捷，有创新精神；责任心强，能吃苦。